5 вещей, которые делают работу успешной


Когда вы ищете новую работу, ваше решение зависит от множества факторов.

  • Каковы будут мои обязанности в этой роли?
  • Это растущая компания с возможностями для продвижения?
  • Какие пакеты компенсаций и льгот компания предлагает своим сотрудникам?

5 вещей, которые делают работу успешной

Какие факторы делают работу хорошей

Все эти вопросы важны и помогут вам принять решение, когда вы сделаете следующий шаг в своей карьере. Настоящая дилемма возникает, когда вам нужно решить, какие вопросы для вас наиболее важны. Некоторых соискателей работы может сильно мотивировать зарплата, в то время как другие могут быть более заинтересованы в работе по делу, которым они действительно увлечены.

Это личное решение, которое каждый должен принять для себя в своей карьере. По мере того, как вы становитесь старше, ваши приоритеты могут измениться, и это также повлияет на ваши карьерные устремления и траекторию. Где бы вы ни оказались на своем пути, учитывайте пять факторов, перечисленных ниже, по мере того, как вы продвигаетесь вперед в поисках работы своей мечты.

Гибкость

Возможность гибкости в течение рабочего дня часто является одним из самых известных преимуществ на рабочем месте, поскольку позволяет работе вписаться в вашу жизнь (а не наоборот). Благодаря большей гибкости в вашем расписании вы лучше сможете выполнить все свои приоритеты за день и зарезервировать время для занятий, которые заряжают ваше тело и разум.

В зависимости от вашей отрасли многие рабочие места начинают понимать ценность этой гибкости. Счастливый сотрудник означает лучшую работу и продуктивность в долгосрочной перспективе. Если ваше рабочее место в настоящее время не предлагает гибких графиков работы, возможно, он не полностью исключен. Об этом стоит поговорить со своим менеджером. Приступая к этому разговору, убедитесь, что ваша мотивация ясна и убедительна, но также дайте понять, что вы открыты для компромисса и формальной проверки после испытательного периода.

Если вы просите более гибкий график, также может быть полезно обсудить несколько вариантов. Возможно, работать дома один день в неделю, работать в сжатые четыре дня в неделю или даже иметь возможность взять расширенный перерыв на обед в определенные дни недели, чтобы вписаться в дневные занятия. Имея несколько вариантов на столе, вы более склонны к тому, чтобы один из ваших запросов был удовлетворен или, по крайней мере, рассмотрен.

Баланс между работой и личной жизнью

Не на каждой работе будет гибкий график и удаленная работа, но есть много других факторов, которые способствуют здоровому и удовлетворительному балансу работы и личной жизни. Сложнее всего выяснить, какие факторы мешают сделке, а какие можно реорганизовать или лучше расставить по приоритетам как на работе, так и дома для улучшения вашего образа жизни в целом.

Для многих время, потраченное на дорогу, является одним из главных препятствий. Если вам предстоит длительная поездка на работу каждый день до и после работы, и у вас нет особой гибкости в работе в час пик, это окажет значительное влияние на вашу повседневную жизнь. Если вам нужен один час, чтобы добраться до офиса и обратно, это два часа, которые вы теряете каждый день, которые можно было бы лучше потратить на все остальные дела из вашего списка.

Чтобы поддерживать лучший баланс, когда подобные факторы находятся вне вашего контроля, ищите способы обойти их, чтобы максимально использовать свое время. Например, сходите в тренажерный зал рядом с вашим офисом утром или во время обеда, чтобы получить все преимущества тренировки до того, как вернетесь домой. Вы также можете максимизировать свое время, готовя еду один или два раза в неделю, чтобы не торопиться готовить обед каждое утро, а ужины будут готовы, как только вы вернетесь с работы домой.

Есть много вариантов, которые помогут вам повысить эффективность вашего простоя и вести полноценный образ жизни.

Справедливая заработная плата

Хотя при поиске работы вам не следует рассматривать только удобную зарплату, давайте будем честными - она, безусловно, помогает. Каждый заслуживает справедливого вознаграждения за свою работу, и вы должны стремиться работать с компанией, которая понимает это и готова инвестировать в своих сотрудников.

Чтобы лучше понять, что считается «справедливой» компенсацией для вашей отрасли, а также уровнем опыта и знаний, ознакомьтесь с объявлениями о вакансиях и шкалами оплаты для вашей отрасли и вашего региона. Сайты по поиску работы предлагают множество ориентированных на технологии объявлений о вакансиях, из которых вы можете сравнить свою работу и зарплату с аналогичными ролями в сопоставимых городах. Это поможет вам установить реалистичные ожидания в отношении заработной платы, чтобы вы были готовы к разговору с потенциальным работодателем.

При этом, какой бы хорошей ни казалась щедрая зарплата, она не будет поддерживать мотивацию и радость в токсичной среде, поэтому сначала убедитесь, что компания и должность подходят вам.

Желательные цели

Любая успешная работа будет предлагать цели, к которым нужно стремиться. Ваши цели могут быть внутри самой компании, например, возможность карьерного роста или большей ответственности, но они также могут включать в себя ваш больший карьерный путь. Если вы знаете, что вам понравится эта роль, а также получите навыки и опыт, которые помогут вам сделать следующий шаг в карьере в будущем, стоит изучить эту возможность.

Если в настоящее время вы находитесь в нужной компании и вам не хватает целеустремленной мотивации, которую вы так жаждете, спросите себя, как вы хотите расти. После того, как вы определили свои цели, подготовьте несколько идей о том, как вы могли бы достичь этих целей на своей должности, и обсудите их со своим руководителем.

Чаще всего руководство будет более чем готово предоставить возможности для внутреннего обучения или размещения для обучения или участия в мероприятиях, которые помогут вам повысить свой набор навыков. В конце концов, компания также выиграет от вашего постоянно расширяющегося опыта.

Уважение и признание

Поиск должности, на которой вас будут уважать и признавать за ваш упорный труд, является огромным фактором счастья в работе. Если вы работаете в среде, где вам кажется, что вашей тяжелой работе не уделяют должного внимания, вы неизбежно начнете чувствовать себя немотивированным и обиженным на своем рабочем месте. Здоровая и продуктивная рабочая среда заслуживает похвалы.

Если ваша компания не спешит с признанием, не спешите с выводами. Возможно, ваше начальство не поддерживает вас, возможно, просто нет реального организационного процесса или структуры для такого рода признания. Многие небольшие организации и стартапы могут столкнуться с этой проблемой, учитывая, что высшее руководство занято рядом с вами, и часто отсутствует поддержка со стороны персонала и администраторов.

Чтобы способствовать развитию культуры открытого признания в вашем офисе, проявляйте инициативу и демонстрируйте постоянное неформальное признание другим за их профессиональные победы. Поскольку эта практика распространяется на всю командную культуру, вы можете поспорить, что ваши достижения скоро будут в центре внимания.

Для более прямого подхода может быть полезно время от времени заходить в офис вашего босса, чтобы быстро получать обновленную информацию о ваших проектах - не ждите ежеквартального или ежегодного обзора. Это может быть совершенно неформальным, но дает вам возможность убедиться, что ваш босс знает о вашей тяжелой работе и достижениях. Убедитесь, что вы играете в команде, а также упомяните всех коллег, которые сыграли свою роль в победе.

Взвесьте все за и против, чтобы принять обоснованное решение

Изучите любую компанию, с которой вы собираетесь работать. Посмотрите, как они продвигают свою компанию, чем они делятся в социальных сетях, какие общественные мероприятия и инициативы поддерживают и что они представляют со своей миссией и ценностями.

Получите более личную учетную запись, обратившись к своей сети, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто работал в компании (в прошлом или в настоящее время), или у кого-то из ваших знакомых может быть соединение, которое работало в компании. Если возможно, поспрашивайте, какова на самом деле рабочая среда для сотрудников. Компании могут продвигать себя так, как они хотят, но в конечном итоге именно сотрудники смогут рассказать вам об истинной культуре на основе своего опыта.

Если все, что вы узнали о компании, подходит вам и вашим карьерным устремлениям, обратитесь к ней, отправив свое резюме или позвонив. Компании всегда ищут единомышленников, которые присоединятся к их команде, и вы могли бы быть именно тем человеком, которого они ищут.

Найдите свое счастливое место. Ищите вакансии на Freten.

Разместите вакансию на нашей фриланс бирже Freten, чтобы заполучить в свою команду еще одного специалиста.