Чем отличается фриланс от удаленной работы

С одной стороны, оба эти понятия очень похожи. Единственное, что их связывает это то, что человек не привязан к четкому месту работы, и ему достаточно иметь только интернет для работы. А с другой стороны, у них есть ряд отличий. Именно эти существенные отличия понятий «фриланс» и «удаленная работа» мы и разберем в данной статье.

4 главных отличия «фриланса» и «удаленной работы»

1. Самое первое и главное отличие фрилансера от удаленщика – это то, что специалист, который работает удаленно, оформлен в штат компании. А вот фрилансер – это независимый специалист, то есть он не состоит в штате какой-то конкретной фирмы, а может иметь одновременно несколько работодателей. Сотрудник на удаленке, являясь частью компании, имеет трудовой договор и конкретные должностные обязанности, а также должен соблюдать все корпоративные нормы, установленные внутри компании. У удаленного сотрудника может быть также гибкий рабочий график, как и у фрилансера, но работодатель вправе регламентировать рабочий график сотрудника. А вот у фрилансера нет строгих рабочих часов, он может самостоятельно строить свой трудовой день. Он ограничен только дедлайнами или промежуточными отчетами над проектом.

В случае сотрудника на удаленке работодатель экономит средства на организации рабочих мест, но вот отсутствие личного общения с коллегами для многих при такой форме работы является основным и существенным минусом.

2. Так как сотрудник на удаленке является частью компании и имеет действующий трудовой договор, то он имеет определенную степень социальной защищенности. Его работодатель предоставляет ему оплачиваемый ежегодный отпуск, выходные по графику, и не может требовать работать в праздники или в выходные, оплачиваемые больничные и прописанную заработную плату. А вот у фрилансера все с точностью наоборот. Наличие отпуска, работа в выходные и праздничные дни, формирование рабочего дня – каждый фрилансер решает сам нужно ему это или нет. Сколько фрилансер заработает целиком и полностью зависит от него самого и его работоспособности. И в некоторых случаях приходится работать без отпуска и выходных.

3. Сотрудник на удаленке имеет свои конкретные должностные обязанности и инструкции, в рамках которых он должен выполнять определенные плановые показатели. Отказаться от какой-то работы в рамках своих компетенций он не может, ссылаясь на удаленность своей работы. Если удаленщик не справляется со своей работой, не выполняет поставленные задачи и не достигает определенных показателей, его могут оштрафовать или уволить. У фрилансера в данном конкретном случае есть свобода и все его достижения в плане повышения компетенций и заработная плата зависят только от него самого. Определенные показатели эффективности и плановые показатели на месяц фрилансер устанавливает самостоятельно. Так, если он будет выполнять меньше заказов, то и денежных средств он получит меньше. И как формировать свою работу фрилансер решает сам.

4. Еще одним отличием удаленного сотрудника от фрилансера является конкретный перечень задач в рамках своей компетенции и обязанностей. Стоит отметить, что фрилансер также может прийти к определенным и постоянным заказчикам, с которыми он будет работать, однако для этого нужно время и его знания. Но заказчик может в любой момент времени уйти, если найдет более выгодные для себя условия сотрудничества. Фрилансер должен сам контролировать количество заказов, чтобы получать определенную зарплату, которую он сам себе поставит. В то время как сотрудник на удаленной работе точно знает какую заработную плату он получит в месяц.

Разобрав отличия «фриланса» и «удаленной работы» видим, что у фрилансера больше выбор по заказчикам, выполняемой работе и графику работы, но у удаленного сотрудника есть социальная защищенность и стабильность.

Мы рассказали сходства и главные отличия «фриланса» и «удаленной работы», и какую работу выбрать именно вам – зависит только от вас!

Статья подготовлена фриланс биржей Freten.ru