Фриланс как образ жизни

Нестандартный вид занятости с каждым годом набирает все больше популярности среди населения, а фрилансеры становятся новым классом на трудовом рынке. Изучением работы фрилансера занималась Вера Харченко. Свои труды «Особенности образа жизни фрилансеров: перспективы социологического анализа» она представила на 14 Апрельской конференции ВШЭ.

Научная деятельность социолога заключалась в обобщении результатов нескольких социологических исследований, в процессе которых изучалась жизнь людей, работающих вне офисов. Первое исследование социолога заключалось в обработке трех с половиной десятков интервью, взятых в 2011-12 годах. Второе исследование базировалось на анализе информации переписей Андрея Шевчука и Дениса Стребкова, сделанных в 2008 и 2011 годах.

Преимущества фриланса в жизни

Фриланс – это уникальный образ жизни, который базируется на 4 основных ценностях, к которым относится свобода, возможность быть настоящим, ответственное отношение к своему делу и личные критерии определения успеха. Ключевой ценностью фрилансеров является свобода. Так на вопрос о главных ценностях и преимуществах фриланса ответили респонденты, которых опрашивали Андрей и Денис. Свобода для половины участников опроса заключается в возможности совмещать работу и другую социальную активность: учебу или пребывание в декретном отпуске. Вторая половина считает свободой возможность самостоятельного выбора проектов и заказчиков. В процентном соотношении свобода для каждого респондента выглядит так:

• самостоятельный выбор времени для труда – 79%;
• самостоятельный выбор проектов – 55,6%;
• совмещения заработка и другой деятельности – 39%.

Кроме этих плюсов фриланса, респонденты назвали ещё ряд преимуществ такой формы занятости, среди которых:

• отсутствие привязки к конкретному месту трудоустройства – 48%;
• отсутствие потребности подчиняться корпоративным правилам и руководству – 36%.

Все эти ответы свидетельствуют о том, что главной ценностью работы на фрилансе является — быть настоящим, не наигранным.

На вопрос о значении ответственности респонденты отвечали, что работая в офисе часто бывают ситуации, когда кто-то трудится за двоих, а кто-то увиливает от исполнения своих должностных обязанностей, но такая система выполнения задач никак не отражается на итоговом результате. В фрилансе же ответственность и успех дела зависит только от исполнителя: от того как он относится к своей работе, насколько качественно её выполняет и соблюдает ли сроки сдачи проектов. Половина респондентов заявили, что для них важен итоговый результат.

Недостатком фриланса 16,4% опрошенных считают потребность в самоконтроле и самоорганизации. Ведь часто бывают моменты, в которых сложно найти самообладание и сконцентрироваться на рабочем процессе.

Больше всего мнений фрилансеры выразили по поводу успеха. Для одних определением успеха является уровень заработка, для других – количество заказчиков, с которыми они сотрудничают, третьи считают успехом скорость выполнения заказом и соблюдения дедлайнов или статус на онлайн-платформах, на которых проходит рабочий процесс.

Карьера и труд фрилансеров

Основанию и развитию фриланса поспособствовало то, что в постиндустриальный период рынок труда нуждается в профессиях, заключающихся в создании и обработке данных и предоставлении услуг в проектном виде. Кроме того, у пользователей, работающие головой и представляющих фриланс, отсутствует необходимость пребывания в офисе на протяжении всего рабочего дня. Работодатели испытывает потребность в сотрудниках, работающих удаленном режиме, определенный период времени и с определенными проектами. Эту нишу на рынке заполняют, стремящиеся найти баланс между трудовой деятельность и другими видами социальной активности: обучением в ВУЗе, уходом за детьми, саморазвитием.

По данным исследования Шевчука и Стребкова, 80% фрилансеров – это люди, совмещающие заработок и другую трудовую деятельность. К их числу относятся студенты, домохозяйки, штатные работники режимных предприятий.

Работу фрилансером можно определить как лоскутную, индивидуальную и горизонтальную. Лоскутность проявляется в том, что специалист работает не на постоянной основе, чаще всего занятость является проектной. Во время работы над проектом фрилансер обретает новые знания, и учиться разбираться в неизведанных доныне сферах.

Продвижение по карьерной лестнице фрилансеров горизонтальное. Они не занимают более высокие должности с течением времени, но расширяют свой кругозор, усовершенствуют профессиональные навыки и развиваются как личности. В случае если фрилансером является частный предприниматель, это форма продвижения может называться вертикальная мобильность.

Во фрилансе есть свои особенности трудовых отношений. Фриланс исключает разделение трудовой активности и безработицы. Эта деятельность в новой модели комбинирует работу и бездействие. Постоянная смена занятости на бездействие и наоборот является главным определением образа жизни людей, работающих без привязки к определенному рабочему месту.

Социальный капитал, заключающийся в связях, которые в перспективе могут помочь в получении выгоды, очень важная составляющая во фрилансе. Харченко утверждает, что он способствует достижению успеха. По мнению социолога, начинающие фрилансеры могут в разы преуспевать перед коллегами с опытом, благодаря социальным связям. Эти связи формируют круг заказчиков с которыми ведется постоянное сотрудничество.

5 типов фрилансеров

1. мамы;
2. студенты;
3. фрилансеры с опытом;
4. хобби-фрилансеры;
5. востребованные специалисты.

Мамы или, как их называет Харченко, мамалансеры – это те женщины, которые пребывают в декретном отпуске на данном этапе своей жизни и совмещают заработок и уход за ребенком.

Студенты-фрилансеры совмещают получение образования в ВУЗе или другом учебном заведении, зарабатывая средства своими умениями, которые получили в результате получения образования, или жизненными навыками.

Фрилансеры с опытом – это люди, свободные во всех проявлениях свободы. Они знают обо всех преимуществах и недостатках выбранного рода деятельности и его ограничениях, но умеют работать в таких условиях и успешно строить свою жизнь. Харченко утверждает, что к этой категории работников относятся люди, которые начали свою активность так как поняли, что имеют шанс реализации своих профессиональных навыков вне офиса. Они не задумываются о возвращении в офис и имеют сеть постоянных заказчиков, которые на регулярной основе предоставляют им заказы и способствуют расширению числа заказчиков. Чаще всего такие фрилансеры специализируются на творческих задачах, нуждающихся в навыках программирования и умении свободно пользоваться интернетом.

Хобби-фрилансеры – это те люди, хобби, увлечение или творческие навыки переросли в источник дохода. Зарабатывать на любимом занятии стала мотивацией для таких людей. Они стремятся самореализироваться в творчестве и получают удовольствие не от итогового результата, а от самого процесса. Часто люди начинают трудиться по совместительству, после чего полностью переходят на фриланс. Главное для них – это саморазвитие, для которого они принимают участие в различных творческих мероприятиях и конкурсах.

Востребованные работники – это фрилансеры, работающие на определенное предприятие в удаленном режиме или на гибком графике. С работодателем их может связывать трудовой договор или сотрудник может числиться в штате, но на самом деле имеют возможность взаимодействовать со многими заказчиками или работодателями одновременно. Такая категория работников востребована. Эти люди конкурентоспособны и составляют свои рабочие графики самостоятельно, обладая рядом преимуществ: коллегами, работодателями и гарантиями надежности.

Автор статьи - Валерия Селенская