Как получить рекомендации не уходя с работы

Если вы находитесь в поиске работы в то время, как на текущий момент уже работаете в компании, может быть стрессовой задачей, сопряжено с целым рядом проблем.

Один из самых неудобных сценариев часто — это попытка получить надежную рекомендацию от вашего текущего работодателя, чтобы ваш директор не узнал, что вы собираетесь покинуть его и двигаться дальше. Предлагаем вашему вниманию несколько советов.

Как получить рекомендации не потеряв работу

1. Найти надежного сотрудника

Для большинства заявлений о приеме на работу более свежая рекомендация может быть лучше. Сложная часть — получить рекомендацию от работодателя, продолжая работать в своей текущей роли.

Как узнать, кому можно доверять? Распространится ли информация среди сотрудников о том, что вы рассматриваете варианты перехода на новую другую работу? Скажут ли они одному другу, который расскажет другому и т.д.?

Чтобы получить рекомендации с вашей текущей работы, самое важное — действовать с осторожностью. Выберите одного сотрудника и обсудите это с ним в автономном режиме. Возьмите кофе или отправляйтесь на обед, но избегайте использования официальных каналов связи, принадлежащих компании, для обсуждения этого вопроса.

Лучше не спрашивать кого-либо на более высоком руководящем посту, чем вы сами. Хотя вариант с руководящим звеном является заманчивым, они, очевидно, будут сомневаться в том, как ваш уход повлияет на их команду, и это может навредить вашему будущему с компанией, если вы решите остаться.

2. Довольный клиент

Если вы работаете в агентстве или имеете дело с внешними контактами, подумайте о том, чтобы использовать клиента в качестве рекомендации с вашей текущей работы. Если вы идете по этому пути, вам нужно действовать осторожно.

Убедитесь, что это тот человек, с которым вы познакомились на протяжении многих лет, и который в конечном итоге будет больше заинтересован в том, чтобы узнать о вашем следующем захватывающем карьерном шаге, чем о том, как это повлияет на компанию в которой вы работаете сейчас. Дружелюбные отношения с клиентами - это обычное дело, и нет ничего плохого в том, чтобы попросить их рассказать, насколько они довольны вашей работой.

Не используйте каналы компании и не приглашайте их на кофе или обед, прежде чем указывать их в качестве рекомендации. Кроме того, это обычно работает лучше всего, если это кто-то, кто много работал с вашей организацией в прошлом, но немного отошел.

3. Текущий или бывший наставник

Если ни коллеги, ни клиенты не подходят, рассмотрите возможность получить рекомендации извне компании. В идеале ваш наставник не связан с вашей нынешней организацией. Это может быть профессор, с которым вы поддерживали связь, предыдущий работодатель, который всегда помогал вам направлять вас, или друг семьи в аналогичной сфере, который взял вас под свое крыло.

Этот человек имеет опыт работы в вашей области и является надежным источником. Самое главное, они могут обсудить ваш рост на текущей и прошлой должностях.

Лучше всего, если они будут активно присутствовать в социальных сетях, чтобы подтвердить свой опыт, чтобы они были первыми, кто ответит на проверку рекомендаций вашего потенциального работодателя. 

4. Предыдущий менеджер

Этот вариант обычно будет одним из самых простых, а иногда вы можете получить рекомендации от нескольких разных прошлых компаний.

Убедившись, что вы покидаете компанию с уважением и в хороших отношениях, играет огромную роль в том, где вы можете оказаться в будущем. Вы можете увлечься уходом с этой позиции, чтобы перейти к новой, но не забывайте, что ваш менеджер является идеальным ориентиром для вашей следующей остановки после этого.

Этот человек тесно сотрудничал с вами, видел ваши навыки сотрудничества, вашу независимость и вашу восприимчивость к обратной связи. У них есть четкое представление о том, кто вы, и они могут свободно говорить, поскольку для них ничего не поставлено на карту.

Постарайтесь поддерживать связь с такими людьми, чтобы в будущем вам не было неловко обращаться к вам. Отправьте им сообщение в соц. сети или по электронной почте и предложите встретиться и выпить кофе.

Если процесс вашего заявления о приеме на работу продвигается быстро, вы можете заранее сообщить, что вам нужна рекомендация, и спросить, удобно ли им, чтобы вы указали их имя и контактную информацию.

Делаем выводы

Получить рекомендацию от вашего нынешнего работодателя - непростая задача. Внутри компании вы можете использовать сотрудника или клиента. Если нет, подумайте о людях вне компании, которые могут порекомендовать вас, как хорошего специалиста в своем деле.

Выбирайте людей, которые в глубине души заботятся о ваших интересах. Независимо от того, насколько вы взволнованы, старайтесь не распространять новости о новом поиске работы слишком рано.