Как удержать лучших сотрудников

Как удержать ценных сотрудников

Хороший бонус может выделить вашу компанию в море должностных инструкций и мотивировать существующих сотрудников оставаться на борту подольше.

Известно, что льготы поднимают уровень счастья и комфорта работников. Конечно, вам не нужно предлагать большие льготы, которые предлагает Google или Яндекс, такие как бесплатная еда, занятия по тренировкам и доступ к обученным массажистам, чтобы конкурировать на рынке труда.

Вот 8 советов для работодателей, которые приносят пользу без больших затрат.

Льготы по образу жизни

1. Гибкий или удаленный график работы

Предоставление сотрудникам права голоса во время работы ничего не стоит и позволяет им чувствовать себя уполномоченными. Кроме того, это фантастическая привилегия для родителей или учеников, которые жонглируют школой и расписанием. Варианты включают сжатое расписание (четыре десятичасовых дня) или возможность работать удаленно.

2. Свободный дресс-код

Это то, что оценят большинство сотрудников. Вы можете начать с типичной «повседневной пятницы» или позволить работникам одеться на свое усмотрение в день, который они не планируют проводить с клиентами.

Финансовые льготы

4. Помогите снять и оплатить квартиру

Стартапы и малый бизнес часто привлекают молодых работников, многие из которых только что окончили школу, техникум или университет. Учитывая, что многие выпускники бакалавриата не имеют своего постоянного жилья, это серьезный инструмент для найма и удержания студентов. Лучший способ сделать это - заключите договор с сотрдником, в котором будет указано, что вы как работодатель, сможете найти и оплатить для него съмную квартиру в первые 1-2 месяца, недалеко от работы. А эту сумму вы потом вычтите из его зарплаты.

5. Оплата общественного транспорта

Если ваша компания находится в большом городе, подумайте о небольшом ежемесячном бонусе, который поможет с оплатой проезда. Это может включать поездки на метро, автобусе или даже такси, а также любой общественный транспорт.

Льготы на рабочем месте

6. Приветственный набор фирменных подарков

Составьте приветственный набор, включающий фирменную бутылку с водой, блокнот, ручку, толстовку или футболку. Это небольшой, но эффективный способ сказать: «Добро пожаловать в нашу команду». Вы, вероятно, потом увидите толстовки или рубашки одетые на ваших сотрудников в офисе в повседневную пятницу.

7. Внутренняя деятельность

Вы можете один день в месяц посвящать настольным играм, где участвуют все члены вашей команды. В следующем месяце можно устроить турнир по футболу или другому виду спорта. Это отличный способ создать сплоченную рабочую культуру.

8. Предложите еду

Крупные компании предлагают сотрудникам бесплатные торговые автоматы и круглосуточный доступ к приготовленным горячим блюдам. Вы можете сделать это в гораздо меньших масштабах, запасаясь крупными продуктами и храня их в контейнерах в зонах отдыха, батончики, мюсли, бесплатные напитки в холодильнике и т.д.

Заключение

Конечно, вам не нужно сравнивать себя с крупными компаниями, чтобы создавать льготы, которые привлекают и удерживают хороших сотрудников. В конце концов, работа в небольшой компании уже является вознаграждением для того типа работника, который любит работать и влиять на направление растущего предприятия.

Но даже если вы небольшая компания, полезно показать работникам и потенциальным нанимателям, что вы серьезно относитесь к их деятельности и жизни в целом. В то время как оплата, местонахождение и часы работы помогают соискателям выбрать работу, льготы на рабочем месте, дают им повод оставаться подольше после приема на работу.

Начните поиск кандидатов на Freten.ru