Услуги аутсорсинга и консалтинга

Аутсорсинг и консалтинг заказать

В связи с существенными изменениями в сфере экономических отношений в лексике бизнесменов появилось немало новых названий – консалтинг, аутстаффинг и аутсорсинг. Больших расходов требует жесткая конкуренция. Бизнесменам приходится искать новые пути повышения эффективности расходов и структур (два самых распространенных пути решения – аутсорсинг и консалтинг).

Аутсорсинг (от англ. outsourcing) – это передача определенных видов деятельности или функций компетентному исполнителю (фирме-аутсорсеру). Данная спец услуга приобрела популярность начиная с тысяча девятьсот девяносто шестого года после приятия закона «О бухгалтерском учете», который дал разрешение на передачу ведения бухгалтерии специализирующимся организациям. В настоящее время такого вида услуги предоставляют не только бухгалтеры, но и IT специалисты, юристы, маркетологи.

Выгода аутсорсинга для предприятий очевидна – сразу заметно сокращаются затраты, расширяются возможности компании, повышается гибкость бизнес-процессов. К тому же, у малого и начинающего бизнеса есть функции, эффективно реализовать которые без аутсорсинга, практически невозможно, ведь это сильно повысит организационные, временные и финансовые издержки.

Чаще всего россияне пользуются услугами аутсорсинга, руководствуясь главой «Возмездное оказание услуг» Гражданского Кодекса РФ. Согласно которому заказчик и исполнитель составляют договор – исполнитель обязан оказывать указанный перечень услуг, а заказчик – оплачивать его работу. Вполне возможно заключение договоров в форматах "на комплексные услуги" или "на абонентское обслуживание".

Большинство из тех, кто знаком с данным видом услуг, ошибочно полагают, что аутсорсинг и аутстаффинг это одно и то же. Да, эти методы схожи и подразумевают поручение определенного объема работы внештатным сотрудникам, но в чем-то они различны.

Аутстаффинг – (от англ.яз. – «out» (вне) и «staff» (персонал, штат)) – вид удаленного трудоустройства. Здесь команда, выполняющая определенные функции, юридически является другой фирмой. Услуга «Аутстаффинг» имеет свои преимущества и недостатки.

Плюсы аутстаффинга

• Будет наконец-то заполнена вакансия, на которую никто не хотел идти;
• Сократятся растраты фирмы. Нет необходимости расчета налогов на каждого сотрудника отдельно;
• Не будет необходимости в наборе новых сотрудников для осуществления нового проекта;
• Не будет беспокоить «текучка» кадров;
• Фирма повысит свою привлекательность в инвестиционном спектре;
• Будет снижена ответственность за работников в юридической и правовой среде.

Минусы аутстаффинга

• Возможно, наемные работники проявят себя в не лучшем свете;
• Нет гарантий того, чтоб работа будет выполнена в необходимый срок;
• Не будет возможности провести мониторинг результатов трудов наемного работника, повысить его квалификацию.

Консалтинговые услуги для бизнеса

Любой фирме нужны ценные сотрудники, мастера своего дела, но не каждая из них располагает необходимыми ресурсами для найма и содержания большого штата сотрудников. Потому и многие организации прибегают к услугам аутсорсинга и аутстаффинга. Выбирая одну из них, начальники предприятий руководствуются своими целями и возможностями.

Аутсорсинг подойдет тем компаниям, которые не слишком ориентированы на технологии и в штате имеются сотрудники, имеющие возможность вести контроль над работой удаленных работников. Аутстаффинг могут выбрать организации с настроенными IT – процессами и необходимыми ресурсами для управления и работы с удаленными сотрудниками. Успех компании во многом будет зависеть от правильно выбранной услуги!

Консалтинг – консультирование руководителей, управленческого персонала и других сотрудников по определенным отраслям знаний (по юридическим, инвестиционным, финансовым, и другим вопросам). Консалтинг охватывает большой процент вопросов, его целью является повышение компетентности всех структур управления компании, разработка системы для мотивации сотрудников, оптимизация работы компании.

Аутсорсинговые услуги

Любую организацию можно назвать «живым организмом». Если организм дает сбой, то ему необходим врач. Но лечением должен заниматься профессионал – т.е. консалтинговая фирма должна иметь большой опыт работы. В основном большинство организаций прибегает к этой помощи в особо критических ситуациях. Хотя консалтинг специализируется скорей на предотвращении проблемных ситуаций, нежели на путях их решений.

Консалтинг предполагает привлечение высококвалифицированных работников:

• Когда успешная организация организует комплекс мероприятий по увеличению функциональных обязанностей, изменению организационно-правовой формы и т.д.;
• Выделение фирмы среди конкурентов, разработка новых идей для успешной деятельности;
• Выход компании из «полосы застоя».

Услуга консалтинга широко распространена с давних времен — даже во времена царей россияне привлекали семейных докторов. Они выписывали лечение и оставляли за собой право предлагать компетентных специалистов для лечения.

Аутсорсинг и консалтинг объединяет "информационный продукт", базирующийся на багаже навыков специалистов, а также то, что оба функционируют на договорной основе оказания услуг, помогли странам прийти к организованному разделению труда. Отличие - в методах осуществления этих двух видов услуг и порядке воплощения их в жизнь. Консультационные услуги консалтинговых компаний могут оказываться один раз, либо с некоторой периодичностью. Аутсорсинг действует на постоянной основе и постоянно предоставляет заказчику плоды своей работы в виде отчетов.

Обобщая вышесказанное, можно сказать, что консалтинг служит основой для осуществления важных бизнес-решений, а аутсорсинг, аутстаффинг – одни из способов исполнения данных решений.