Как расторгнуть договор совместительства в Дубае?

В Дубае трудовые отношения, включая работу по совместительству (part-time), регулируются Законом ОАЭ № 33 от 2021 года о труде. Он одинаково применяется как к основным, так и к дополнительным контрактам. Ниже — подробное описание процедуры расторжения договора совместительства, сроков и прав сторон. 1. Основные принципы расторжения – Расторгнуть договор совместительства можно по соглашению сторон или по инициативе одной из них. – Основанием служит письменное уведомление — устные договорённости юридической силы не имеют. – Совместительство в ОАЭ оформляется через MOHRE (Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации), и расторжение должно проходить официально через этот орган. 2. Пошаговая процедура расторжения 2.1. Подготовка уведомления: – Составьте письменное уведомление с указанием даты расторжения. – Минимальный срок предупреждения — 30 дней (если контрактом не предусмотрено иное). 2.2. Передача уведомления работодателю: – Передайте уведомление лично или по электронной почте, подтверждённой работодателем. – Сохраните копию письма как доказательство. 2.3. Расчёт и закрытие контракта: – Работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. – Оформляется “End of Service Settlement” (финальный расчёт). 2.4. Закрытие через MOHRE: – Работодатель обязан подать уведомление о прекращении контракта через портал mohre.gov.ae. – После подтверждения система аннулирует рабочее разрешение. 3. Возможность расторжения без уведомления – Работник имеет право расторгнуть контракт без предупреждения, если: – Работодатель не выплачивает зарплату более 60 дней; – Созданы опасные или унизительные условия труда; – Произошло нарушение условий контракта со стороны работодателя. В этом случае заявление направляется в MOHRE для официального рассмотрения жалобы. 4. Что учитывать при совместительстве – Совместительство возможно только с разрешения основного работодателя (если указано в контракте). – При расторжении важно убедиться, что второй контракт не нарушает визовых условий (особенно если рабочая виза оформлена на основного работодателя). – Работодатель не имеет права удерживать паспорт или препятствовать уходу. 5. Документы, которые стоит сохранить – Копия уведомления о расторжении. – Финальный расчёт (End of Service). – Подтверждение аннулирования контракта через MOHRE. – Любая переписка с работодателем (в случае возможных споров). Вывод: Чтобы расторгнуть договор совместительства в Дубае, необходимо направить письменное уведомление минимум за 30 дней, провести финальный расчёт и официально закрыть контракт через MOHRE. При серьёзных нарушениях со стороны работодателя возможно расторжение без уведомления с подачей жалобы в Министерство труда. Статьи на тему ОАЭ: 1. Русские в Дубае, все о переезде, жизни и работе - https://freten.ru/russians-in-dubai 2. Дубай телеграм чаты, каналы, группы, форумы - https://freten.ru/dubai-telegram-chat Дубай телеграм группы и чаты туристов и экспатов: 1. Дубай чат | форум ОАЭ - https://t.me/russians_v_dubai 2. Услуги и объявления в Дубае | ОАЭ - https://t.me/uslugi_v_dubai 3. Дубай недвижимость ОАЭ | Аренда - https://t.me/nedvizhimost_dubai_rent 4. Дубай женский чат ОАЭ | Услуги красоты -https://t.me/uslugi_krasoty_dubai 5. Дубай работа | вакансии ОАЭ - https://t.me/dubai_rabota_vakansii